数字城市产业本部市场部及总经办于2010年6月25日下午在同方大厦A座306室，对今年第二季度数字城市产业本部新入职的员工进行了一次全面性的入职培训。此次培训得到了公司各部门领导的重视及帮助，参加培训的同事们态度非常积极，一些因故不能及时参加的同事都表示一定参加下次培训。
这次培训分为上下两个部分，分别是：公司介绍和人事介绍。首先由市场部培训主管王晓伟给大家介绍了此次培训的目地及重要性。然后从清华同方，产业本部，数字城市，行业地位，文化发展五个大方面入手，通过专业的讲解、详实的数据和丰富的图片向新员工详细介绍了公司的整个背景框架，文化发展以及在行业的领先地位。其中讲到同方的含义——“同方：志同道合的人聚集的地方”时引起了许多学员们的共鸣。培训当天恰好是同方13周年的生日，同方13年的创业发展历程和取得的巨大成就使新员工们对同方的未来充满了信心。
第二部分是由总经办经理赵蕊给大家讲解公司人事方面的知识。详细的介绍公司的人事制度、薪酬、考核、OA网使用及行政、信息、财务等必备知识，丰富、全面、细致的讲解，使学员对公司福利待遇、薪酬体系、劳保生育、培训教育、考核奖励、工会活动等有了系统的全面的了解。
本次培训还加入了“学员自我展示”这个全新的环节，通过学员们的自我介绍让大家彼此认识相互了解，消除了彼此的陌生感。使大家可以很快地融入环境中，找到归属感。同时也使培训变得轻松，活跃起来。培训之后将为参加培训的新员工颁发培训证书，作为转正考核的一个必备条件。
培训后的反馈中大家充分肯定了本次培训的效果和意义，能有机会在入职之初就充分了解了公司的发展历程、体系架构、行业地位、企业文化、发展规划、人事行政制度、办公管理等全套内容，这对今后的工作有了很大的帮助，同时也增强了新员工的自豪感和归属感。此外学员们也提出了一些好的建议和看法，如：
1、可以在培训中加入一些公司近期的动向
2、再增加一些互动环节，再多留一些时间给学员提问和座谈
3、建议增加一些各职能部门老员工的介绍，或是先进员工的介绍。
本次培训的效果很理想，达到了预期的目的。我们通过培训搭建起了一个员工学习、交流、沟通的平台，使新员工更加清晰深入的了解了公司及公司的文化背景，可以更好地在公司找到自己的相应的位置更快的融入公司，适应公司发展的需要。当然我们也会不断持续改进更新培训课程的内容，与时俱进，让新员工培训真正成为每位新员工与公司的”第一次亲密接触”，成为员工与公司有效融合的催化剂。因二季度有近50名新员工入职，故将其分为两批，本次培训是第一批，7月9号进行第二批培训。
